مسؤول مشتريات CDI - مجموعة لابل في كارفور 2026 بالدار البيضاء

## نظرة عامة تعلن مجموعة لابل في - كارفور، الفاعل الرئيسي في قطاع التوزيع الكبير بالمغرب، عن فتح باب الترشيح لشغل منصب **مسؤول مشتريات** بالدار البيضاء، عين السبع. هذه فرصة للانضمام إلى فريق ديناميكي وشغوف في عقد عمل دائم (CDI)، والمساهمة في تنفيذ استراتيجية الشراء للشركة.

## الجهة المنظمة **مجموعة لابل في - كارفور** هي شركة رائدة في قطاع التوزيع الكبير بالمغرب، وتواصل توسعها الوطني من خلال علاماتها التجارية مثل أتاكاداو. تتميز المجموعة بثقافة مؤسسية تركز على التعاون، الروح الجماعية، والقرب الإداري، مع تشجيع الأداء العالي والابتكار.

## المناصب المعلن عنها - **مسؤول مشتريات**: عقد عمل دائم (CDI)، خبرة من **سنة إلى 3 سنوات**، مطلوب شهادة **باك+3/5** في المشتريات واللوجستيك أو تخصصات مماثلة. المنصب متاح في **الدار البيضاء** (عين السبع).

## شروط الترشيح - حاصل على شهادة **باك+3/5** في تخصص المشتريات واللوجستيك أو تكوينات مماثلة. - خبرة تتراوح بين **سنة واحدة و3 سنوات** في مجال المشتريات. - مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة علاقات الموردين. - ذكاء اجتماعي وقدرة على التكيف. - القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل بفعالية. - روح تحليلية ودقة في متابعة الملفات. - قدرة مثبتة على التكيف والابتكار. - إتقان اللغة الفرنسية بطلاقة.

## المهام والمسؤوليات - ضمان المتابعة اليومية لعلاقات الموردين وإدارة أي حوادث محتملة. - المشاركة في تنفيذ العروض الترويجية (التوريد، التفاوض، المتابعة، تحليل النتائج). - إجراء مراقبة نشطة للسوق لتغذية استراتيجية الشراء وتقديم توصيات ذات صلة. - إعداد بطاقات طلبات إدراج المنتجات مع الأخذ في الاعتبار هياكل التشكيلة، وتحديد الأسعار، وأهداف الهامش. - التحكم في البيانات المدخلة في نظام المعلومات (GOLD) وضمان موثوقيتها. - مساعدة المشترين في إعداد لوحات القيادة المتعلقة بأداء التشكيلات. - إعداد بيانات التوريد الموجهة للتجار. - المشاركة في معالجة نزاعات الموردين، خاصة فروق الأسعار، مع احترام الاتفاقيات المبرمة.

## ثقافة الشركة تتميز مجموعة لابل في - كارفور بثقافة مؤسسية تركز على **التعاون**، حيث يحتل العنصر البشري وروح الفريق والقرب الإداري مكانة أساسية. تشجع الشركة بيئة عمل تعاونية تساهم فيها الثقة والمسؤولية وتطوير المواهب في النجاح الجماعي. يكتمل هذا البعد الإنساني بثقافة قوية للأداء، تشجع على تجاوز الذات والتوجه نحو النتائج، بالإضافة إلى تنظيم هيكلي يضمن الفعالية وجودة الخدمة. يثري الابتكار هذا التوازن من خلال تعزيز القدرة على التكيف والتحسين المستمر، مما يخلق إطار عمل محفزًا وموحدًا.

## المواعيد المهمة - آخر أجل للترشيح: **01 سبتمبر 2026**