مشرف موارد بشرية (CDI) بمجموعة لابل في - كارفور بمراكش 2026

## نظرة عامة تبحث مجموعة لابل في - كارفور عن مشرف موارد بشرية للانضمام إلى وحدة أعمال Supeco في مراكش. سيقوم المرشح الناجح بنشر وتنفيذ الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية في المتاجر التابعة لنطاق عمله، بما يتماشى مع الإجراءات والتوجيهات المحددة من قبل مسؤول الموارد البشرية الإقليمي.

## الجهة المنظمة تأسست مجموعة لابل في عام 1986 وأدرجت في بورصة الدار البيضاء منذ عام 2008، وهي رائدة في قطاع التوزيع الكبير بالمغرب. في عام 2009، وقعت المجموعة عقد امتياز مع مجموعة كارفور، مما مكنها من الوصول إلى مركز مشترياتها لتحسين وتنويع مصادرها. أصبحت بذلك أول فاعل متعدد الأشكال في التوزيع الكبير بالمغرب، من خلال استغلال متاجر كارفور الكبرى، ومتاجر كارفور ماركت، وصيغة هايبر كاش أتاكاداو.

تواصل مجموعة لابل في خطة تطوير مستمرة، معززة بذلك حضورها الإقليمي بـ **121 متجراً** موزعة على **27 مدينة** في المملكة و**3 منصات لوجستية**. في عام 2020، استقبلت المجموعة **50 مليون زائر** وحققت رقم أعمال بلغ **11 مليار درهم**. تؤمن المجموعة بأن نجاحها يمر عبر نجاح جميع موظفيها، وهي من أوائل أرباب العمل الخاصين في المغرب، وتضع العنصر البشري في صميم اهتماماتها، حيث يعمل أكثر من **8500 موظف**، منهم 30% نساء، يومياً لجعل مجموعة لابل في رائدة التوزيع الكبير في المغرب.

## المناصب المعلن عنها - منصب مشرف موارد بشرية (CDI) بمدينة مراكش، ضمن وحدة أعمال Supeco. يتطلب المنصب شهادة باك +3 في الموارد البشرية أو ما يعادلها، وخبرة أولى في المجال تتراوح بين سنة و3 سنوات.

## شروط الترشيح - الحصول على شهادة باك +3 في الموارد البشرية أو ما يعادلها (إجازة). - خبرة أولى في مجال الموارد البشرية (تتراوح بين سنة و3 سنوات). - الصرامة، حس التنظيم، السرية، والتوجه الميداني. - قدرة جيدة على التواصل والتنسيق. - سمات شخصية مرغوبة: البحث عن الجديد، الانفتاح، الحاجة إلى الموضوعية، الحاجة إلى الاستقلالية، والالتزام بالعمل.

## المواعيد المهمة - تاريخ الإعلان: **15 ماي 2024** - آخر أجل للترشيح: **22 غشت 2026**

## المهام والمسؤوليات الرئيسية - إدارة شؤون موظفي المتاجر. - ضمان توظيف الكفاءات للمتاجر. - متابعة الغيابات، الإجازات، تسجيل الحضور، وفترات التجربة. - المشاركة في إدارة الإجراءات التأديبية. - مرافقة مديري المتاجر في مواضيع الموارد البشرية. - إعداد تقارير الموارد البشرية الخاصة بنطاق عمله. - رفع التنبيهات والحالات الحساسة. - المشاركة في تطوير السياسات الداخلية للموارد البشرية.